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是国内挖掘机产品型谱最完备的制造商

 
   
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相关政策简介


个人成长发展空间

一搅奈、 为员工搭建职业发展双通道

(1)管理发展通道腻:管理发展通道苹链:新员工—〉科长—〉副经理—〉经理—〉副总经理级以上(高管层)

(2)专业技术发展通道怀:新员工—〉助理级—〉师级—〉主任师级—〉总师级—〉专家级

二寐忿、 为员工创造多元化的成长平台和机会

模式

对象

帮助

轮岗

全员

让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;

转岗

全员

条件允许下淀款瓢,尽可能符合员工的工作价值取向;

竞争上岗

全员

给员工提供发展平台潭柔徐,同时选择优秀人才;

专业技术岗位评定

专业技术人员

为专业技术人员搭建专业成长阶梯; 

带薪外读

管理峡、专业技术人员

帮助员工进一步提升知识水平;

副职锻炼

优秀的管理人员

使有潜力的干部管理技能得以提升五惹弥,站在更高的角度鳞,更全面豁、更系统的去分析与解决问题晴疚。


人力资源培训体系

        公司每年都举办形式多样化的培训渭奉,内容涵盖撑:新员工培训厘拔、企业管理培训戮秸、综合素养遍略叔、专业技术和专业技能培训钝倘刀、资格认证培训等;形式有互:专题讲座屑璃书、工作研讨购膳孔、远程教育累仕、电教化薯、学历提升班蔚勺、展会参观激、师带徒懈、技能比武等;
        公司不断完善员工发展及培训机制裳彩,为员工的快速成长提供了学习平台簇趣。

薪酬

        建立与公司战略定位相一致的薪酬分配机制畦净钾,建立以绩效优劣决定收入多少的薪酬分配模式俄,充分发挥薪酬分配制度的激励作用嚷久妥,最大限度地调动员工积极性的,促进公司的快速发展;年度还设有季度奖酣广、骨干奖课、立项奖诲、年终奖媒抄、特殊奖励等静。
(一)绩效优先姐税、兼顾公平
(二)以岗定薪惨性、岗变薪变
(三)向关键核心岗位倾斜稗葛、合理拉开差距
(四)宽带薪酬认录、激励成长

福利

*公司根据国家有关规定为员工办理“五险一金”(医疗保险撩、养老保险搐横、失业保险粪、生育保险泻尉侣、工伤保险及住房公积金)校。
*公司每月为员工提供午餐补贴领。
*公司为员工提供相关劳保用品精默、工作服等偷。
*提供设施齐全的员工宿舍哪闹葱,硕士生可申请单人间娄钩,本科生可申请双人间麓剑,高级职员可申请套间仕黔牟。

其他福利

  享受国家规定的各种节假日违莲。

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